Sözleşme Süresinin Bitiminde Kamu Görevlisinin İşine Son Verilebilir Mi?
Sözleşmeli personel olarak çalışan kamu görevlileri, belirli süreli sözleşmeler ile çalışmaktadır.Sözleşme süresinin tamamlanması üzerine idarece kamu görevlisi ile yeniden sözleşma imzalanmaması yönünde kurumun bir takdir yetkisi varsa da , bu yetki sınırsız, soyut ve mutlak nitelikte olmayıp ancak kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek kullanılabilir.Bu bağlamda ; adli veya idari soruşturma geçirmemiş yahut görevinde başarısızlığı veya verimsizliğine dair bir tespit bulunmayan kamu görevlisinin sözleşmesinin uzatılmamasının hukuka aykırı olacağı kanaatideyiz.
Nitekim açılan benzer bir dava da "Olayda, Mahkememizin ................. tarihli ara kararı ile davacının görev süresinin uzatılmamasının somut ve hukuki gerekçelerinin açıklanması istenilmis ve davacının görev yaptıgı sürede geçirdigi herhangi bir adli ya da idari sorusturma bulunup bulunmadıgı sorulmus olup, ara kararımıza istinaden verilen cevap yazılarında; davacının görev süresinin uzatılmamasına iliskin somut bir neden belirtilmedigi, davacının görevde bulundugu sürede geçirdigi herhangi bir sorusturma veya almıs oldugu herhangi bir cezanın mevcut olmadıgının bildirildigi, ayrıca dava dosyası içeriginde de davacının görev süresinin uzatılmamasını gerektirir baska bir bir bilgi veya belgenin mevcut olmadıgı ve davalı idarece takdir yetkisinin kamu yararı ile hizmetin gerekleri dogrultusunda objektif olarak kullanıldıgının gösterilemedigi görülmektedir" denilmek suretiyle, sözleşmenin yenilenmemesine dair idari işlemin iptaline ve davanın kabulüne karar verilmiştir.
Av. Ahmet Burak ZANBAK